Sering nggak sih kamu lihat lowongan kerja yang judulnya “Social Media Specialist”, tapi deskripsi tugasnya minta jago Google Ads, paham SEO, sampai bisa urus Email Marketing? Atau sebaliknya? Di dunia rekrutmen—terutama buat teman-teman Gen Z… Perbedaan Digital Marketing dan Social Media Specialist: Jangan Salah Pilih Karier!
Mari jujur: pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan diri seringkali jadi momen paling canggung saat interview. Jawab terlalu pede, dikira sombong. Jawab terlalu jujur soal kekurangan, takut nggak diterima. Akhirnya, jawaban klasik seperti “Saya orangnya perfeksionis”… Bingung Jawab Kelebihan dan Kekurangan?: Jawab Jujur, Tapi Tetap Strategis
Omzet besar itu menyenangkan, tapi kadang berbahaya. Karena omzet bisa membuat bisnis terlihat “sehat”, padahal sebenarnya sedang lari kencang tanpa rem. Banyak bisnis tidak runtuh saat sepi, namun justru saat ramai karena terlalu percaya diri… Rame Belum Tentu Sehat: 3 Jebakan di Balik Omzet Besar
Bagi banyak profesional, menulis cover letter atau surat lamaran seringkali dianggap sebagai tugas administratif yang melelahkan. Namun, tahukah Anda bahwa di tengah ribuan berkas yang masuk ke meja rekruter Pensa, sebuah cover letter yang disusun… Seni Menyusun Cover Letter: Tips Jitu Bikin Cover Letter yang Bikin Rekruter Penasaran!
Pernah mengalami situasi saat perusahaan membuka lowongan, pelamarnya banyak, tetapi ketika masuk tahap interview rasanya tidak ada satu pun yang benar-benar sesuai? Atau yang lebih sering terjadi: kandidat sudah direkrut, namun belum genap beberapa bulan sudah mengundurkan diri karena merasa pekerjaan yang dijalani tidak sesuai dengan ekspektasi awal.
Dalam praktiknya, masalah seperti ini jarang disebabkan oleh kurangnya kandidat berkualitas. Berdasarkan pengalaman kami di Pensa, akar persoalannya justru sering ada pada Job Description (Job Desc) yang belum jelas dan belum matang sejak awal.
Jangan Asal “Hiring”! : Job Description yang Jelas Adalah Kunci Agar Tidak Salah Pilih Orang
Dalam banyak UMKM yang sedang bertumbuh, ada satu pola yang sering kami temui: hampir semua keputusan, eksekusi, dan koordinasi masih bertumpu pada owner. Di satu sisi, hal ini menunjukkan dedikasi tinggi. Namun di sisi lain, kondisi ini justru sering menjadi bottleneck utama dalam pengembangan bisnis.
Kesibukan owner mengurus produksi, bertemu klien, dan menjalin relasi pasar sering membuat pengambilan keputusan tertunda. Akibatnya, banyak ide dan rencana strategis yang sebenarnya sangat potensial gagal terealisasi — bukan karena kurang bagus, tetapi karena tidak ada sistem eksekusi yang berjalan.
Padahal, dalam dunia bisnis, momentum sangat menentukan. Ketika ide tidak segera dieksekusi, peluang bisa hilang.
Keluar dari Sistem OSS (Owner Sibuk Sendiri): Fungsi Project Manager dalam Perusahaan
Banyak owner yang kaget dengan kondisi bisnisnya saat rekap akhir bulan keluar. Dan wajar kalau rasanya deg-degan: angka sudah jadi, waktu sudah habis, pilihan tinggal menyesal atau panik. Kalau Anda merasa juga seperti itu, ada baiknya Anda cek artikel sebelumnya “Dag Dig Dug Target”.
Makanya, artikel ini dibuat seperti Protokol Darurat: bukan untuk bikin laporan panjang, tapi untuk menghentikan “pendarahan omzet” saat pertengahan bulan mulai off-track dengan langkah yang logis, praktis, dan cepat dieksekusi.
Omzet Gawat Darurat: Penanganan untuk Mengejar Target di Tengah Bulan
Pernah nggak sih, kamu sudah merasa kirim CV terbaik, tapi balesannya cuma “Thank you for your interest, but…” atau malah kena ghosting total? Rasanya lebih nyesek daripada ditinggal pas lagi sayang-sayangnya, kan? Di Pensa, kami… “Ghosting” Massal? Intip Alasan Kenapa Kamu Sering Mentok di Seleksi Tahap Pertama
Jujur deh, kapan terakhir kali kamu dapet notifikasi “A recruiter viewed your profile” dan berlanjut ke DM yang isinya tawaran interview? Kalau LinkedIn kamu lebih sepi daripada grup WhatsApp keluarga di tanggal tua, berarti ada… Bikin Rekruter “Auto-Scroll Stop”: Cara Optimasi LinkedIn Biar Nggak Cuma Jadi Pajangan
Pernah merasa sudah siap 100%, tapi begitu duduk di depan recruiter, mendadak blank? Atau merasa minder karena merasa belum punya pengalaman mentereng di perusahaan besar? Tenang, kamu nggak sendirian. Sebagai Gen Z, kita sering menghadapi… Cara Menaklukkan Interview Kerja: Guide “Anti-Awkward” Buat Gen Z!